サービス
Service
アプローズの強み
Strength
大手媒体の代理店です。媒体を使った採用は弊社で媒体体選定から販売～取材～効果分析まで一貫して担うことができます。
01
エージェント、SNS運用、そのほか新しい採用手法を展開する企業と業務提携をしています。
02
これまで約5年、約4000社の採用支援の実績を踏まえたご提案を行っています。
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サービスの範囲
Range of Services
求める人材の明確化
現状の事業、今後の目標にあわせて、いつ、どんな人材を採用すべきかご提案します。
最適な採用手法
のご提案
トレンドにあわせた採用手法を
ご提案します。
求人媒体の提案
アプローズは各媒体の代理店です。媒体を使った採用が最適な場合は弊社で広告枠の販売を行います。
エージェント、派遣などの
業者への対尾代行
任せっきりでは働いてくれません。
業者へのアプローチを代行します。
提携会社との連携
TikTOK、Instagram、FacebookなどのSNSを使った採用、動画、HP政策などのプロフェッショナルと連携体制をとっています。
選考フローの代行
書類選考、一次面接の代行などを
担っています。
採用担当者への研修
ノウハウを取り込んでいただくため、採用手法の考え方、人材の見極め方、面接の仕方などの研修を実施しています。
中途採用
Mid-career recruitment
条件マッチングとなりやすい中途採用。しかし定着し活躍する人材を採用するには、志向性のマッチングも重要です。ミッション、ビジョン、経営者や社員の想い。言語化しづらい社風や文化といった訴求内容も踏まえ「採用するべき人材のペルソナ化」「プロモーション手法」「採用プロセス」へ落とし込み、採用成功へ導きます。
こんな企業様にオススメです
これまで、なんとなく採用活動してきたけど、いい人材を採用できなくなってきた。
トレンドにあわせた採用活動をして最大限の母集団を形成したい。
懇意にしている業者があるけれど、本当にこの採用手法がベストか見直したい！
定着率を高めて採用コストを下げたい。
サービス内容
Contents
採用活動のトレンドを踏まえ
中立的な立場で採用手法をご提案
「いつまでにこのポジションを何名採りたい」といった採用目標にあわせ、エージェント（人材紹介）や求人メディア、ダイレクトリクルーティングといったチャネルを最適に設計。中立的な立場でご提案できるのが当社の強みです。
中長期的な採用力強化は
ブランディングの構築も視野に
慢性的な採用ニーズがある場合や、3年後、5年後を見据えた採用力を培っていくには企業の採用ブランディングが必須。S採用ブランディング認定ディレクター🄬がワークショップを通じて、ロジカルにブランディングを支援。SNSやHPの採用プロモーションも支援します。
採用活動の精度を高め
採りたい人材を確実に
いい人材から応募してもらっても、採用選考の場面で取り逃してしまう企業も少なくありません。選考フロー、面接シナリオ、内定後フォローを見直して、再現性高いサービスに昇華させます。
新卒採用
New graduate recruitment
スキルマッチングが難しい新卒採用。学生のポテンシャルを見極め、自社ならではの魅力を明確化し、独自の採用戦略を展開する。アプローズは、その実現をリードし、伴走します。
こんな企業様にオススメです
質・人数・効率のいずれかで、前年度からの改善を実現したい。
初めての新卒採用で、適切なアドバイスと基本ノウハウの提供してほしい。
中長期計画に合わせ、新たな採用戦略で採用を実施したい。
サービス内容
Contents
トレンドが効果に直結する新卒採用
最適な手法をご提案
人材採用計画と採用活動の実施・検討状況をうかがい、求める人材像などの人材要件を定義。採用戦略の立案から広告媒体の選定、クリエイティブ、採用体制づくり、内定者フォロー提案まで、年間を通してお手伝いします。
採用におけるブランディングを
踏まえ魅力的なクリエイティブを
求人情報、企業説明会、採用面接、インターンシップ…あらゆる採用活動の中で、自社をどうブランディングさせていくか。キャッチコピーから採用手法までトータルでご支援します。
サービスの流れ
Flow
01
初回お打ち合わせ（無料/約60分）
まずはじっくりと貴社の事業やこれまでの採用活動、目指すべき姿を ヒアリングをさせてください。
02
採用戦略企画のご提案
ヒアリング内容をふまえて、「採用顧問」で実現できるサービス内容・プラン・価格をご提案いたします。
03
ご契約
「採用顧問」サービスは最低3か月～。ご提案内容を精査し、ご納得いただけたら契約締結となります。
04
貴社採用担当として社 内外へ浸透
アプローズは媒体の代理店も行っています。エージェントを利用する場合は弊社が窓口となり、関係者各位と連携していきます。
05
定例ミーティングで効果分析、改善策を提案
採用活動は市況の影響を受けやすいものです。定例委ミーティングで活動を振り返り、効果を分析。
新たな打ち手が必要な場合は迅速にご提案いたします。